| 所属学科 | グローバル経営 |
|---|---|
| 職位 | 教授 |
| 研究分野 | 経営学 経営学に関する実務 |
| 研究内容のキーワード | 人事戦略 組織開発 人的資源管理 プロジェクトマネジメント |
| 教育方法の実践例 | プロジェクトマネジメント入門 2007年5月14日 ｅラーニングベーシック資格取得に必要な認定講座の講師として教室講義とＷｅｂ講義の同時作成 プロジェクト管理技法 2008年10月1日 ケースを用いた集合研修とエッセンスＷｅｂ教材化 オンライン講義「プロジェクトマネジメント」実施 2012年、2013年 |
| 作成教材 | プロジェクトマネジメント入門 2007年5月14日 資格認定講座のテキストとテストを作成 プロジェクト管理技法 2008年10月1日 資格認定講座のテキストとテストを作成 オンライン教材「プロジェクトマネジメント」作成 2012年、2013年 ビジネスブレークスルー大学の教材を作成、都度改善を実施 |
| 教育上の評価情報 | eラーニングプロフェッショナル講座の継続 2007/5/14～ 開始以来継続的に日本eラーニングコンソシアムより依頼を受けている |
| 実務特記事項(教育) | ・セミナー、教育研修、及び、勉強会講師（人事戦略、組織論、組織開発、人的資源管理） 随時 コンサルティング業務において、年間40日程度の教育研修講師や勉強会講師の実績を有する ・企業内教育研修の講師（プロジェクトマネジメント、プレゼンテーション） 随時 在職中に企業内教育研修の講師を実施した経験を複数有する |
| その他(教育) | |
| 資格免許情報 | ＳＡＰ認定ソリューションコンサルタント 2004年7月 HCM（ﾋｭｰﾏﾝｷｬﾋﾟﾀﾙﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ）分野の資格 |
| 特許 | |
| 実務特記事項(職務) | 人事戦略の実務 随時 2001年より8年間人事戦略立案、実行支援経験あり 組織開発の実務 随時 2001年より8年間組織開発の実行支援経験あり 人的資源管理 随時 2001年より8年間人的資源管理の実務支援経験あり プロジェクトマネジメント 随時 2001年より8年間プロジェクトマネジメント経験あり |
| その他(職務) | |
| 著書 | 賃金マネジメント 共著 2003年2月 ＵＦＪ総合研究所 賃金マネジメント 共著 2004年2月 ＵＦＪ総合研究所 ｅラーニング白書 共著 2006年7月 東京電機大学出版局 ｅラーニング白書 共著 2008年8月 東京電機大学出版局 グローバル人材マネジメント 共著 2011年12月 日経BP社 |
| 学術論文 | |
| その他(著作) | ・人材不足時代の マネジメント改革 単著 2006年10月 日本経済新聞社 ・公務員人事改革は 独立行政法人に学べ 単著 日経ＢＰ社 ・庁内コミュニケーション 単著 2007年10月 日経ＢＰ社 ・人事部改革骨太の方針 単著 2007年11月 ビジネスパブリッシング ・中小の採用戦略 単著 2008年2月 日本経済新聞社 ・中小企業の新卒採用戦略 単著 2008年8月 税務研究会 ・人事戦略コンサルタントの提言 単著 2008年8月 ＩＴ Ｍｅｄｉａ ・トルネードコミュニケーション 共著 2009年1月 東洋経済新報社 ・普通の社員活かすには 単著 2009年4月 日本経済新聞社 ・フラット化組織における多元的人材マネジメント 単著 2009年5月 産労総合研究所 ・人材不足化の人事部のあり方 取材 2006年7月 日本経済新聞社 ・人材不足時代に求められる人材マネジメントとは 取材 2006年8月 人材教育 ・2007年春賃金 取材 2007年3月 日本経済新聞社 ・働きやすい会社 取材 2007年8月 日本経済新聞社 ・長時間労働是正方策 取材 2007年9月 日本経済新聞社 ・冬のボーナス 取材 2007年12月 日本経済新聞社 ・松下の在宅勤務 取材 2008年7月 日本経済新聞社 ・注目この職場 取材 2009年8月 日本経済新聞社 ・プロジェクトマネジメント（動画） 2012年～ ビジネス・ブレークスルー大学 |
| 学歴 | １９９５年 ３月 日本大学藤沢高等学校 卒業 １９９９年 ３月 早稲田大学政治経済学部経済学科 卒業 経済学学士取得 |
| 職歴 | １９９９年 ４月 株式会社富士銀行（現 株式会社みずほ銀行） 入行 ２００１年 ７月 株式会社マングローブ 入社 ２００２年１１月 株式会社日本経営システム研究所 入社 ２００４年 ６月 べリングポイント株式会社（現 ﾌﾟﾗｲｽｳｫｰﾀｰﾊｳｽｸｰﾊﾟｰｽｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ株式会社） 入社 ２００９年 ７月 エクスピリットパートナーズ株式会社（現 株式会社JIN-G）設立 代表取締役に就任 現在に至る |
| 所属学会 | 人材育成学会 キャリアデザイン学会 プロジェクトマネジメント学会 |
| 活動情報 | ２００７年 ７月 非特定営利活動法人日本イーラーニングコンソシアム 執行役員 調査委員長に就任 ２００８年 ４月 人材育成学会 「若者の成熟メカニズム研究プロジェクト」に参画 現在も継続中 ２００８年 ９月 人材育成学会 「公式メンターの運用と課題を探る」研究会にて講演 ２００９年 ７月 日本人材マネジメント協会 執行役員（国際担当）に就任 2012年3月 アジアパシフィック人材マネジメント協会のBoard Member（日本代表）として日本の人材マネジメントを向上させる活動を世界各国と恊働して実施中 人材育成学会、キャリアデザイン学会、プロジェクトマネジメント学会に所属 |
| 賞罰 | |
| 担当科目（単位数・単位区分・年次・前提科目・開講期情報） | プロジェクトマネジメント(2選択必修,1,,秋期) |
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三城 雄児 [Yuji Mishiro]
経営学部 グローバル経営学科 専任教授
株式会社JIN-G 代表取締役
早稲田大学政治経済学部卒業。富士銀行（現みずほ銀行）につとめたのち、当時ベンチャー企業の株式会社マングローブに入社。そこで組織人事戦略コンサルタントの仕事に出会う。その後、日本経営システム研究所にて研究員として成果主義人事の導入に従事。さらに、外資系コンサルティングファームのベリングポイント株式会社（現プライスウォーターハウスクーパース株式会社）にて、組織人事コンサルティングチームを立ち上げて事業化する。2009年7月に株式会社JIN-Gを設立。グローバル組織人事戦略コンサルティング、グローバル人材育成、海外研修、人事部員向け教育などに従事する。
